România la muncă în 2025: după un an electoral prelungit, incluziunea avansează, dar 1 din 7 angajați se retrage în tăcere
* 65% dintre angajati respecta diferentele individuale la munca – incluziunea devine comportament real, nu doar intentie;
* 64% folosesc un limbaj non-discriminatoriu, iar 39% se implica activ in initiative de incluziune.
* Increderea in lideri este fragila: doar 12% dintre angajatii vulnerabili cred ca managementul este preocupat de bunastarea lor;
Citeşte mai mult
